懷孕后拒絕長途出差被開除,女子維權(quán)獲9萬元補(bǔ)償

日前有媒體報(bào)道，懷孕后拒廣州一女子因入職不久便懷孕，絕長遭到公司百般刁難，途出同時(shí)在表明自己并不適合長途出差的差被情況下，卻遭到公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，開除隨后女子維權(quán)獲得共計(jì)9萬元賠償。權(quán)獲

懷孕后拒絕長途出差 被公司以“曠工”開除

有種違法開除員工叫“懷孕后拒絕長途出差”

據(jù)悉2015年10月份入職廣州某美容美體行業(yè)公司的補(bǔ)償古女士，在工作后不久發(fā)現(xiàn)自己懷孕，懷孕后拒后告知公司，絕長但古女士任職的途出公司認(rèn)為古某入職后不久即懷孕，對此有所不滿，差被隨后為了讓古某自行離職，開除對古某百般刁難。權(quán)獲

公司先是補(bǔ)償在古女士已經(jīng)有正規(guī)醫(yī)院懷孕診斷證明的情況下，認(rèn)為該醫(yī)院資質(zhì)不夠，懷孕后拒要求必須有三甲醫(yī)院的證明，還安排古女士給公司門衛(wèi)推拿按摩，美其名曰練習(xí)手法。

懷孕后遭開除，法院:公司辭退行為違法

最后甚至安排古女士去新疆出差，而且只安排她坐普通火車去。在古女士表示自己身體情況不適合去新疆出差的情況下，公司以古女士曠工為由解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，隨后古女士向法院提起訴訟。

隨后經(jīng)天河區(qū)法院一審認(rèn)定，已知曉古某懷孕后，安排長途出差違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，另外診斷懷孕的病歷資料并非要求是在三甲醫(yī)院進(jìn)行診斷，只要在正常醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷就可以。

依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條第(四)項(xiàng)的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，無法定事由用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。²

而上述公司的行為，明顯已屬于違法解除，因此天河區(qū)法院一審判公司違法解除合同，賠償金1萬元，并支付因其違法行為造成古某孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資損失8萬多元，共計(jì)9萬多元的賠償。廣州中院二審維持原判。

懷孕女工有不被解聘的法律權(quán)利，用人單位不得安排女工從事法律法規(guī)禁止或者禁忌的工作和勞動(dòng)等，這些都是近年來我國的《勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等法律法規(guī)，加大了對女工的保護(hù)力度的結(jié)果。

引用資料

• 1懷孕后拒絕長途出差 被公司以“曠工”開除點(diǎn)臨沂市人力資源和社會(huì)保障局[引用日期2018-05-21]
• 2中華人民共和國勞動(dòng)法點(diǎn)中國政府網(wǎng)[引用日期2018-05-21]